由於他們是經常聯繫的人，

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他們更喜歡線上面試，可以透過 Meet、Skype 甚至 WhatsApp 進行，而不是在公司進行面對面的面試。這樣，他們就可以輕鬆地回答問題。 Z世代非常關心在一家除了高薪之外還有成長和發展機會的公司工作。彈性的工作時間和在家工作也很重要。事實上，您是否知道Z 世代已經佔了科技市場的多數？ 僱用 Z 世代並與他們合作的技巧 提供良好的薪資 正如我們多次說過的，好的薪水固然重要，但隨之而來的一定是對公司提議的認同。

僅靠薪資不足以吸引 Z 世代，他們需要意識到自己將為公司帶來改變。 成長的可能性 他們非常喜歡學習並感到滿足，因此職業發展是他們的動力。此外，他們有興趣收到有關其工作的正面回饋。  您可能也感興趣： 香港電話號碼 了解如何處理團隊中的世代衝突 鼓勵社會事業 這一代人非常有意識，並被鼓勵去改善世界，他們在工作時參與文化和社會事業是一個可以帶來改變的因素。這樣，他們會覺得自己所做的不僅僅是為了賺取薪水而進行的工作活動。 總而言之，Z 世代在就業市場上引起了陌生，無論是由於其行為還是目標。



由於他們與前幾代人有很大不同，許多人仍然不知道如何與他們打交道或如何招募。 因此，你需要適應，讓這些年輕人發揮出最好的水平，畢竟他們充滿活力、富有創造力、敏捷且才華橫溢，他們一定會為你的公司帶來很多好處。 免費在 Catho 網站上發現超過 40 萬個職缺！ 您喜歡該內容嗎？繼續瀏覽我們的部落格並了解更多有關就業市場趨勢的資訊。