评估文化契合度有哪些好处？

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员工与其文化相一致的公司已经是赢家。查看在招聘之前评估文化契合度的一些主要好处！提高人才吸引和保留 我们在本文中已经讨论过的要点之一是人才保留。这在实践中意味着什么？首先，当雇用一位与您公司的文化、使命和价值观兼容的专业人士时，他或她在这种环境中肯定会感到更快乐、更有动力。由于他认同公司的思维和行为方式，他会感觉更舒服，并看到公司发展的沃土。这样，也会对其他员工产生积极的影响，毕竟，当一个人不认同公司文化时，他最终不会为环境的和谐做出贡献。具有高度文化契合度的专业人士适应得更快，因此，这些人能够更快地充分发挥潜力。由于积极主动且敬业，他们更有可能在公司待更长时间。

因此，员工流动率和缺勤率等令人担忧的比率往往会下降。组织氛围的改善 组织氛围是人力资源领域分析的一个指标，旨在衡量公司员工对其工作环境的满意度和看法。当然，当您的公司拥有高度文化契合度的员工时，该 美国数据 指标往往会有所改善。在组织氛围调查中分析的各个要点中，其中之一就是该环境的文化问题。因此，拥有符合组织文化、使命、愿景和价值观的员工肯定会影响满意度。另一方面，如果你公司的专业人员的文化契合度非常低，你会注意到他们不适应现实，这一点在这样的调查中会很明显。生产力提高 当人们认同他们工作的地方时，他们就会更有动力去生产，这不是什么新闻，对吧？在这种情况下，情况也不会有什么不同。



当专业人士认同公司的价值观并为在那里工作感到自豪时，他们会更加努力地工作并实现他们的目的和目标。因此，对文化契合度的关注并不是特定的，而是会产生连锁反应，影响公司所有专业人员的生产力。强化公司的DNA 最后，能够依靠文化契合度高的专业人士的另一个有趣的好处是，他们有助于强化公司的DNA，即组织文化。通过穿着公司的衬衫并成为传播者，价值观获得力量，组织自身的形象在市场上获得力量。为什么需要首先定义组织文化？在对公司空缺职位的候选人进行文化契合度测试之前，您需要非常清楚组织文化是什么。毕竟，只有通过建立强大的文化，您才能清楚地了解每个职位空缺应该吸引的专业人士的概况。