“将继续坚定前进的

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胡安妮塔·阿塞维多（Juanita Acevedo）教授表示：“那些除了将价值观展示在墙上之外，行为与价值观不相符的公司已经被曝光。公司是由在那里工作的人创建的，”专家说。 公司将是那些始终如一、始终将价值观融入其组织文化、选拔流程、入职、培训和发展的公司。“那些从一开始就承诺的合作者将押注于保持公司的生存，并且不会跳槽。”


电子书 2023 年及以后：技术和商 WhatsApp 号码数据 业宏观趋势 释放 5.新型员工 与之前2023年的人力资源趋势一致，Juanita Acevedo也认为“禁闭和不活动的时间让我们思考。转过头一千次来重新发现自己，并明白是时候重新认识自己了。在这个过程中，我们发现了我们真正看重什么和不看重什么。 该专家认为，人力资源专业人员面临着一种新型员工，他们的担忧和愿望与大流行之前不同。




考虑到从现在开始必须考虑以下几点： 我们将看到有多少人开始掌控自己的生活，因为他们现在珍视自由并开始承担责任。 和许多其他人一样，他们已经意识到最重要的是健康，他们将改变自己的生活方式。 那些重视友谊并意识到谁真正在他们身边的人会彻底清理他们的联系人列表。 重视安全感的人会坚持工作，尽力而为，将抱怨放在一边。